Wie in nahezu allen Industrieländern hat sich die Erwerbsarbeit von Frauen auch in Japan erheblich gewandelt. Zwar tragen Frauen immer noch die "Hauptlast konjunktureller Beschäftigungsanpassungen" (10), sie übernehmen in der Mehrzahl geringer qualifizierte Jobs und stehen unter großem sozialen Druck, ihre Arbeit zugunsten ihrer Familie aufzugeben. Gleichzeitig haben sich aber insbesondere nach der Verabschiedung des Chancengleichheitsgesetzes von 1986 neue Möglichkeiten ergeben. Diese Veränderungen sind Gegenstand des Buches. Auf der Basis umfangreichen empirischen Materials analysiert die Autorin die Reformerfahrungen aus einer Vielzahl von Perspektiven. Inhaltsübersicht: 2. Grundstrukturen der Frauenerwerbsarbeit in Japan; 3. Frauenbildung und -beschäftigung; 4. Das Chancengleichheitsgesetz als Instrument sozialen Wandels; 5. Personalpolitische Transformation der Reformansätze: Laufbahndifferenzierung und Arbeitsfelderweiterung; 6. Nutzungskonzepte weiblicher Arbeitskraft: Ergebnisse aus Projektuntersuchungen; 7. Die Öffnung der managementvorbereitenden Laufbahn (sogo shoku) für Frauen aus Unternehmenssicht: Die Umfragen der Nihon Keizai Shimbun; 8. Die "Öffnung" aus Frauenperspektive: ambivalente Erfahrungen; 9. Auflösungstendenzen geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung: Fallbeispiele veränderlicher Arbeitskonstellationen; 10. Frauenerwerbsbiographien: Mobilität, Karriere, Aufstieg; 11. Reformkonzepte zum Problem der Vereinbarkeit von außerhäuslicher Erwerbsarbeit und Familie; 12. Zukunft der Frauenarbeit in Japan.