Sozialwiss. Diss. München; Gutachter: J. Allmendinger. - Trotz gleicher oder sogar höherer Qualifikationen sind Frauen in den Spitzenpositionen des Wissenschaftsbetriebes noch immer unterrepräsentiert. Warum dies so ist, will die empirische Arbeit am Beispiel der Erwerbsbiografien von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern der 65 Institute der renommierten Max-Planck-Gesellschaft untersuchen. Datengrundlage war eine Befragung von Entscheidungsträgern sowie von Forscherinnen und Forschern. Die systematische Schlechterstellung von Frauen, so ein Ergebnis der Studie, ist nicht individuellen Faktoren, wie beispielsweise geringerer Berufsorientierung geschuldet, sondern vielmehr das Ergebnis struktureller Benachteiligungen und Selektionsprozesse. Zum Abschluss werden einige Ansatzpunkte zur Beseitigung dieser Hindernisse skizziert. Inhaltsübersicht: 3. Zur Erzeugung geschlechtsspezifischer Unterschiede: Theoretische Erklärungsansätze; 4. Forschungsstand: Zwischen Differenz und Defizit; 5. Berufliche Verläufe in der Wissenschaft: Strukturelle Rahmenbedingungen und Anforderungen; 6. Die Max-Planck-Gesellschaft; 7. Die Untersuchung; 8. Ergebnisse aus der Befragung; 9. Die Vereinbarkeit von Wissenschaft, Partnerschaft und Kindern; 10. Was nun? Eine Zwischenbilanz; 11. Wege aus der Wissenschaft heraus; 12. Was Tun? Eine Bilanz.