Wie die gesamte Disziplin der industriellen Beziehungen ist auch das Thema des Bandes, die Macht internationalisierter Unternehmen, in der deutschsprachigen Sozialwissenschaft ein Forschungsdesiderat. Dies ist auch der Entstehungsgeschichte des Sammelbandes abzulesen: Er geht aus einem lockeren Forschungszusammenhang unter Beteiligung u. a. des Wissenschaftszentrums Berlin hervor, der die Lücke zu füllen sucht, welche die 1996 eingestellte österreichische Zeitschrift "Informationen über multinationale Konzerne" hinterlassen hat. Der Band enthält im Schwerpunkt empirische Studien zu Einzelunternehmen und Branchen sowie zu einzelnen Akteuren und Themen der internationalen wirtschaftspolitischen Entscheidungsprozesse. Der einleitende Beitrag von Dörrenbächer und Riedel gibt einen Überblick über verschiedene Ansätze in der Literatur zur Unternehmensinternationalisierung und zeigt dabei die "relative Machtvergessenheit" (16) der Ansätze auf. Dem wirken die nachfolgenden Beiträge entgegen, indem sie verschiedene Aspekte der internen Machtstrukturen multinationaler Unternehmen, der Machtbeziehungen zwischen Unternehmen sowie der Machtbeziehungen zwischen Unternehmen und Politik beleuchten. Inhalt: Christoph Dörrenbächer / Dieter Plehwe: Übermacht, Ohnmacht, Allmacht? - Eine kurze Einleitung zur langen Diskussion um multinationale Konzerne (7-14); Christoph Dörrenbächer / Christian Riedel: Strategie, Kultur und Macht. Ein kleiner Streifzug durch die Literatur zur Internationalisierung von Unternehmen (15-41). I. Konzernansichten: In und zwischen multinationalen Unternehmen: Jörg Flecker: Transnationale Unternehmen und die Macht des Ortes (44-70); Ulrich Bochum: Qualitativer Sprung? Konvergenz und Divergenz der Internationalisierungsstrategien deutscher Automobilhersteller (71-91); Tony Royle: Homogene Personalpolitik, sich fügende Mitarbeiter und Gewerkschaftsfeindlichkeit - Zur Unternehmenspolitik von McDonald's in Deutschland und Großbritannien (93-110); Dieter Plehwe: Neue Multis als transnationale Vernetzungsunternehmen (111-147). II. Multinationale Unternehmen, organisatorischer Wandel und ökonomische Entwicklung: Sebastian Schief: Investitionen im Ausland - eine Frage des Standortes? Eine empirische Analyse der Motive für Auslandsdirektinvestitionen deutscher Konzerne (151-164); Michael Wortmann: Zur Logik von Wachstum und Restrukturierung multinationaler Unternehmen - ein kritischer Beitrag zum Globalisierungsdiskurs (165-193); Jennifer Bair / Gary Gereffi: Industrielle Entwicklung, Netzwerke und Beschäftigung in der Warenkette der Bekleidungsindustrie (195-242). III. Multinationale Unternehmen und Politik - ein Tauziehen: Otto Holman: Transnationale Wirtschaft und europäische Integration: Die Rolle des European Roundtable of Industrialists (245-267); Elisabeth Beer: Spielregeln für und von Global Players. Multinationale Unternehmen und internationale Regime vor dem Hintergrund der MAI-Affäre (269-287); Peter Fuchs: Codes of Conduct - neue Handlungsoption zur Re-Regulierung transnationaler Konzerne "von unten"? (289-307).