Folgen der sich abzeichnenden Überalterung der Gesellschaft werden in der Öffentlichkeit bisher primär als Belastung wahrgenommen, sei es als drohende Überforderung der Sozialversicherungssysteme, sei es als künftiger Mangel qualifizierter Nachwuchskräfte. Dieser Haltung korrespondierte in der Vergangenheit ein eher reaktiv-kurzfristiger Umgang mit dem Faktum Alter, der nicht allein, aber am deutlichsten an der im Beschäftigungssystem vielfach praktizierten altersselektiven Personalrekrutierungspolitik abzulesen ist. Dass Altern jedoch als Herausforderung an integrierte Politik- und Förderkonzepte verstanden werden sollte, die sich am Modell einer "präventiven, lebenslauforientierten, in diesem Sinne altersneutralen Politik der Beschäftigungsförderung und -sicherung" (439) zu orientieren hätten, zeigt dieser Band auf sehr instruktive Weise auf, der einen vom Bundesministerium für Bildung und Forschung - unter Kofinanzierung der Europäischen Kommission - im November 1999 in Berlin veranstalteten Kongress dokumentiert. Die Tagung diente der Präsentation von Ergebnissen, die im Rahmen von fünf Forschungsverbünden zum (vom BMBF 1996 eingerichteten) Schwerpunkt "Demographischer Wandel und die Zukunft der Erwerbsarbeit am Standort Deutschland" erarbeitet worden sind. Inhalt: I. Zentrale Fragen und Herausforderungen: Veronika Pahl: Altern und Arbeit - Chancengleichheit für alle Altersgruppen (13-18); Barbara Helfferich: Die Frage des Alterns in der Europapolitik (19-22); Gerhard Naegele: Trends und Herausforderungen - Einführung in den Kongress "Altern und Arbeit" (23-26); Heimfrid Wolff: Ergebnisse des Forschungsschwerpunkts "Demographischer Wandel und die Zukunft der Erwerbsarbeit" (27-43); Fritz Böhle / Jürgen Husmann / Heinz Putzhammer / Peter Rosenberg / Helmut Schuster / Alan Walker / Michael Jungblut: Podiumsdiskussion (45-69). II. Zum Stand der Forschung und der Diskussion: Arbeitsgruppe 1: Wandel der Leistungspotenziale im Prozess des Alterns: Andreas Kruse: Psychologische Beiträge zur Leistungsfähigkeit im mittleren und höheren Erwachsenenalter - eine ressourcenorientierte Perspektive (72-87); Juhani Ilmarinen: Die Arbeitsfähigkeit kann mit dem Alter steigen (88-96); Gunda Maintz: Zusammenfassung (97-99). Arbeitsgruppe 2: Chancen Alternder auf dem Arbeitsmarkt: Ernst Kistler: Entwicklung und Perspektiven des Angebotsüberhangs am Arbeitsmarkt (102-127); Volker Döhl: Flexibilisierung von Arbeit und Beschäftigung - Chancen für Ältere (129-134); Robert Lindlay: Arbeitsmarktstrategien zur erfolgreichen Unterstützung der Alterung der Bevölkerung (135-142); Gerd Peters: Zusammenfassung (143-145). Arbeitsgruppe 3: Älterwerden im Handwerk - Chancen durch traditionelle und neuartige Arbeitsplätze: Christine Ax: Handwerk: Zukunft in einer alternden Gesellschaft - Einblicke und Ausblicke (148-166); Hans-Gerhard Mendius: Umweltorientierte Arbeitsplätze - eine Zukunftsperspektive für das Handwerk und seine Beschäftigten (167-185); Georg Cramer: Zusammenfassung (186-190). Arbeitsgruppe 4: Innovation und Altern im Betrieb: Josef Reindl: Innovationsmilieus und Altern - empirische Befunde aus innovativen Unternehmen (192-197); Klaus Kornwachs: Innovation bei veränderten Altersstrukturen (INVAS) - Fallstudien aus der Softwareentwicklung (198-211); Michael Lawo: Ist Altern in einer jungen Branche wie der Informationstechnologie wirklich ein Problem? (212-221); K.-Dieter Fröhner: Zusammenfassung (222-225). Arbeitsgruppe 5: Berufe mit begrenzter Tätigkeitsdauer: Johann Behrens: Was Demographie mit Kinder kriegen zu tun hat und was uns vorzeitig alt aussehen lässt - Illusionen im Trendmodell der Erwerbszeit (228-259); Lutz Packebusch: Berufslaufbahnen im Handwerk - Ansätze für eine alternsgerechte Gestaltung (260-270); Regine Romahn: Instrumente der alternsgerechten Arbeitsgestaltung (271-275); Karl Kuhn: Zusammenfassung (276-279). Arbeitsgruppe 6: Personalentwicklung bei alternden Belegschaften: Martina Morschhäuser: Personalentwicklung oder Personalaustausch? - Perspektiven alternsbezogener Personalplanung (282-293); Heiko Spieker: Erfahrungen mit Personalplanung für den Lohnbereich - Praxisbericht von einem betrieblichen Arbeitsmarkt (294-303); Gudrun Trautwein-Kalms: Zusammenfassung (304-307). Arbeitsgruppe 7: Anforderungen an Arbeitsmarkt und Sozialpolitik: Fritz Böhle: Alter und Arbeit - Erwerbsarbeit zwischen Markt und Staat als neue Herausforderung für die Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik (310-338); Jürgen Kühl: Konzept zur Beschäftigung älterer Langzeitarbeitsloser bis zur Rente (BÄR) (339-344); Peter Auer: Altern: Herausforderungen und Antworten (345-346); Fritz-Jürgen Kador: Zusammenfassung (347-348). Arbeitsgruppe 8: Intergenerative Personalpolitik als Wettbewerbsfaktor: Marcus Mogk: Alt und jung im Betrieb - Altersmischung als neue Zielvorstellung für Großbetriebe (350-361); Annegret Köchling: Betriebliche Altersstrukturen als Gestaltungsfeld der Zukunft (362-374); Michael Astor: Betriebliche Innovationsmuster und altersselektive Personalstrategien (375-380); Reinhold Sackmann: Zusammenfassung (381-382). Arbeitsgruppe 9: Lebensbegleitendes Lernen für die Erwerbsbiographie: Volker Volkholz: Was bestimmt die Bildungslandschaft der Zukunft: die Normal-Biographie oder die Patchwork-Biographie? (384-394); Gerda Jasper: Lebenslanges Lernen - mehr (Lern-)Chancen für alle Altersgruppen? Betrachtungen nicht nur aus betrieblicher Sicht (395-401); Martina Ni Cheallaigh: Konzepte für lebenslanges Lernen in der EU (402-408); Dagmar Lennartz: Zusammenfassung (409-411). Arbeitsgruppe 10: Arbeitsgestaltung - ein Mittel zur Erhaltung der Erwerbsfähigkeit: Jochen Pack: Alternsneutrale und lernförderliche Gestaltung von Arbeitssystemen in Teilefertigung und Montage (414-421); Jürgen Drebes: Zielsetzungen, Vorgehensweisen und Erfahrungen bei der Arbeitssystemgestaltung (422-425); Günter Wachtler: Zusammenfassung (426-429). III. Schlussfolgerungen und Ausblick: Paolo Bacchielli: Ausblick aus EU-Sicht (432-435); Gerhard Naegele: Ausblick aus Sicht der Wissenschaft (436-442).